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用工单 位适用劳务派遣相关法律问题分析

发布时间:2019/03/06

  1、用工单位义务

  用工单 位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于 被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单 位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单 位应当履行下列义务:

  (一)执行国家劳动标准,提供相 应的劳动条件和劳动保护;

  (二)告知被 派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与 工作岗位相关的福利待遇;

  (四)对在岗 被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  (五)连续用工的,实行正 常的工资调整机制。另外,第五十 九条第二款还规定,”用工单 位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将 连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。

  2、用人单 位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

  有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些 员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企 业为了降低用工成本,将一些 原来的正式职工以改制名义,分流到 本企业设立的劳务派遣公司,然后又 以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损 害劳动者的利益。

  3、劳务派 遣的退回机制与法律风险

  用工单 位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派 遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单 位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中 很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。

  4、用工单 位的连带责任风险及预防

  《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派 遣单位违反本法规定的,……给被派 遣劳动者造成损害的,劳务派 遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


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